Богат избор на дигитални решения
В ДВ. бр. 66 от 21.07.2026 г. е обнародвано ПМС № 85 от 16.07.2026 г. за изменение и допълнение на Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, приет с ПМС № 255 от 2016 г. (ППЗТМТМ), в сила от 21.07.2026 г.
На интернет страницата си НАП информира, че на 30 юни 2026 г. Европейската комисия, съвместно с Оперативен екип на Централната електронна система с информация за плащанията (CESOP) и след одобрение от държавите членки, изготви и предостави Контролен лист и Писмо до доставчиците на платежни услуги с цел гарантиране на качеството на данните, предоставяни от тези лица в CESOP. Контролният лист и Писмото са достъпни на английски език в сайта на НАП.
На интернет страницата си на НАП информира, че е публикуван Наръчник по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя – 2026 г.
Георги Николов, д-р по икономика, д.е.с., регистриран одитор
Целта на материала е чрез редица числови примери се разгледа практическото прилагане на двата подхода при счетоводно отчитане при сделки с финансови активи - на база датата на търгуване или датата на уреждане.
ЗДДФЛ. Въпрос. Дружество - работодател е направило доброволно здравно застраховане за негови служители чрез договор за групова здравна застраховка. Въпросните служители са застраховани лица по договора, заплащат застрахователна премия за тяхна сметка и са посочени в списъка на застрахованите лица, който е неразделна част от застрахователната полица. На лицата работодателят удържа всеки месец застрахователната премия от тяхното възнаграждение.
Въпрос:
Може ли застрахованите лица - служители да ползват месечно данъчното облекчение по чл. 19, ал. 2 от ЗДДФЛ (годишно на основание чл. 19, ал. 1 от ЗДДФЛ) предвид, че договорът е за групова здравна застраховка, а не се сключва лично от всеки служител?
Отговор: Евгения Попова, данъчен експерт
ЗДДФЛ. Въпрос. Дружество – работодател е сключило задължителна застраховка за „трудова злополука“ в полза на някои от своите работници.
Въпроси:
1. Платените от работодателя премии по тази застраховка третират ли се като доход на физическите лица?
2. Съответно какво е данъчното третиране на суми, които се получават като обезщетение по такава застраховка?
Отговор: Евгения Попова, данъчен експерт
Запиши се за нюзлетър
